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把我开除了应该找人事部沟通吗?
除非老板或者人事主动找你谈，要辞退你，并且给你发了正式的解除劳动合同通知书，你才可以交接工作。老板的意图就是：等我表弟把工作交接好了，到时候公司可以毫无顾虑的，慢慢想办法辞退他。 所以这个时候先稳住。
这种情况下当然是先找公司领导说清楚，不然有可能会白干。
如果是辞退，那么直属上级已经掌握了进行解雇面谈所需信息，因此，可对整个面谈有更准确的把握；如果是裁员背景下的解雇，直属上级也需要在面谈时将原因向员工解释清楚。在面谈时，可以有第三方在场。
辞职直接找人事部行吗
1、去你们单位的人事科或者人力资源部进行办理离职。正式员工离职手续办理流程：如果你的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、当事人辞职应该找单位的人力资源部门。单位人事部门，就是一单位管理人和事的部门。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。
3、辞职是找人事还是领导 辞职时应该先找上级 辞职一定要先跟上级提出，再和人事提交辞职信。提前和领导做好沟通工作，才能显现出你对这份工作的尊重。
被迫离职应该怎么和人事谈话
1、单位拖欠工资，劳动者被迫主动离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果双方协商不成，可向所在地劳动争议调解部门申请调解仲裁。
2、个人认为，离职了再和领导说什么的前提就是一定要把心态放正，一方面自己已经不是他的下属，有些事情就不用像以前那么思前想后；另一方面，不是领导也是过来人，还是要以尊重为基础。
3、不用怎么跟人事说，直接拿一张辞职表填上您的辞职理由。
人事怎么谈离职面谈呢
做好面谈汇总最终，即便面谈完毕以后，员工或是决策离去，那做好面谈汇总也是不可或缺的，最少也可以为后面的辞职事情明确提出一些建议及提议。（1）梳理面谈记录。
在进行离职面谈时，首先要注意面谈的时间和地点的选择。
被动离职的员工，面谈主要是为了让雇佣双方和平分手，需要提前做好准备（掌握一些证据、了解公司解决问题的底线），同时还要对员工的处事方式有一定的了解。面谈时，尽量站在员工角度，让员工痛快，这样才能实现目标。
公司辞职找什么部门
律师解析 解除劳动合同，应该去单位人事部门。 正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，然后就可以解除劳动合同。 在试用期内的员工提前三日通知用人单位即可。
当事人辞职应该找单位的人力资源部门。单位人事部门，就是一单位管理人和事的部门。
当事人辞职应该找单位的人力资源部门。单位人事部门，就是一单位管理人和事的部门。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。
工厂办离职找单位的人力资源部门。单位人事部门，就是一单位管理人和事的部门。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。
大同移动公司辞职需要找人力资源部和财务部。根据查询相关公开信息，员工离职去人力资源部和财务部办理手续，一个是离职手续，一个是领取工资。