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公司要求员工截图客户的聊天记录属违法嘛?
若当事人未经对方同意，即公布自己与对方聊天的截图，是不违法的；但需要注意不能泄露隐私的个人信息。
单纯地截屏不违法。聊天记录是一种隐私，是双方基于信任发生的。如果要截图转发，必须经过对方的同意，否则可能构成违法。对方一旦不同意，就不能私自把信息泄露给第三方。私自公开他人的秘密等可归入侵犯隐私权行为。
违法。根据《中华人民共和国民法典》的规定，任何组织或个人都不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。私自截图别人的聊天记录属于侵犯他人隐私权的行为，因为这种行为会导致他人的隐私被泄露。
法律主观：查别人聊天记录违法，这是属于侵犯他人隐私的行为。当事方可以报警，此时行为人会被公安机关处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若是情节较重的，会被处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。
这个是属于侵犯隐私的，员工有权拒绝这种行为，当发现这种现象的时候，可以拒绝。公民的个人信息安全不容侵犯，未经用户同意，互联网信息服务者不得收集、使用用户个人信息。
偷拍员工的聊天记录泄露其隐私违法吗
1、法律分析：隐私权是有一定限制的，并非所有的私人聊天内容都属于个人隐私。如果员工的聊天记录里面涉及到自己的隐私，可能侵犯隐私权。
2、曝光别人的聊天记录犯法。曝光别人的聊天记录侵犯了别人的隐私权，对于偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，依法应处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。
3、老板偷看员工聊天记录 算侵犯了隐私权，可以要求老板停止侵害、赔礼道歉等。隐私权是自然人享有的对其私人领域、活动、信息进行相关支配，排除别人非法侵扰等的一种人格权。
公司偷看员工聊天记录可以起诉嘛
1、法律主观：查别人聊天记录违法，这是属于侵犯他人隐私的行为。当事方可以报警，此时行为人会被公安机关处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若是情节较重的，会被处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
2、老板偷看员工聊天记录 算侵犯了隐私权，可以要求老板停止侵害、赔礼道歉等。隐私权是自然人享有的对其私人领域、活动、信息进行相关支配，排除别人非法侵扰等的一种人格权。
3、法律分析：员工的私人聊天记录仍然是他自己的隐私，如果被公司检查了那么公司就已经侵犯了他人的隐私权。
4、老板检查你的聊天记录是行使管理权，属于合法行为。但是如果是强行的就不同了。《侵权责任法》及相关法律规定，查看员工手机内容的话，需向员工明示，内容仅限于和公司的经营活动有关的方面，仅限于工作场所。
5、法律分析：视具体情况而定。如果该聊天记录内容真实，警方会以聊天记录为线索，对案件进行立案侦查，案件事实清楚、证据确实、充分的，就会追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
6、老板，偷看员工聊天记录，违法吗？如果一般的性质还是不算违法的，只是不到的行为，但是如果这些聊天记录设计的非常敏感的信息，而且。这种信息泄露，油造成很大的损失的可能。那么有可能就涉及违法了。
公司私自查看员工聊天记录属于犯法吗
法律主观：查别人聊天记录违法，这是属于侵犯他人隐私的行为。当事方可以报警，此时行为人会被公安机关处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若是情节较重的，会被处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
如果老板在不经过员工同意的情况下私自查看员工的微信聊天记录，那么这种行为是明显违法的。
” 如果单位查看员工微信记录存在非法侵入计算机信息系统的行为，则企业涉嫌侵犯了计算机信息系统安全，可能面临法律风险。
老板偷看员工聊天记录可以告他吗
1、老板偷看员工聊天记录 算侵犯了隐私权，可以要求老板停止侵害、赔礼道歉等。隐私权是自然人享有的对其私人领域、活动、信息进行相关支配，排除别人非法侵扰等的一种人格权。
2、可以报警的。如果是你个人的生活微信的话，公司没有权利监控，这属于侵犯个人隐私权。如果是公司的工作手机，一般都会微信绑定企业微信等，这种可以看见聊天记录等内容，属于工作范围，公司有权利查看收集信息。
3、法律主观：查别人聊天记录违法，这是属于侵犯他人隐私的行为。当事方可以报警，此时行为人会被公安机关处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若是情节较重的，会被处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
4、老板，偷看员工聊天记录，违法吗？如果一般的性质还是不算违法的，只是不到的行为，但是如果这些聊天记录设计的非常敏感的信息，而且。这种信息泄露，油造成很大的损失的可能。那么有可能就涉及违法了。
5、法律分析：员工的私人聊天记录仍然是他自己的隐私，如果被公司检查了那么公司就已经侵犯了他人的隐私权。