本文目录一览：
- 1、我一个朋友找人帮他家干活,他找的那个人在干活时受伤,造成十级伤残,我...
- 2、农村请人干活他自己不小心受伤了责任怎么算
- 3、我带人给公司干活工人受伤了我是自然人谁负责工伤赔偿的案例?
- 4、我从劳务市场雇个人干活,结果出现摔伤事故,责任怎么分?
- 5、找人干活不小心摔伤谁的责任
- 6、雇工人干活发生意外伤怎么赔偿
我一个朋友找人帮他家干活,他找的那个人在干活时受伤,造成十级伤残,我...
第二十五条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
雇佣工人受伤的，如果是因雇佣工人自身原因而造成的，雇主不需要承担责任。如果雇主存在故意或者重大过失的，雇佣工人可以向其索要赔偿。若自己已垫付的，可事后向雇主追偿。
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
没有责任，不需要赔偿。有什么抗辩理由可当庭和法官陈述清楚，以防公司把责任往身上推，承担不利后果的情况发生。法律分析根据相关法律规定，工伤保险的申请主体有两类：职工所在单位，职工所在单位。
如果是因个人原因受伤，介绍人只是起个中介的作用，介绍过程中与受伤原因没有直接关系。干活出事故了就是打工过程中出事故了，介绍人没有责任，用人单位有责任。
农村请人干活他自己不小心受伤了责任怎么算
1、个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担，医药费也由雇主支付。
2、喊人帮别人做事，造成对方受伤的，双方都有一定责任，具体根据双方各自的过错承担相应的责任。 因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担 侵权责任 ，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
3、农村请人做事，其在工作时受伤了的，如果双方都没有过错，那么则按照公平原则，由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。但受益人存在过错的，则需要赔偿受损害方的医疗费、误工费、护理费等。
4、法律分析：这种属于临时工，按临时工赔偿即可。
5、法律主观：工人干活受伤，属于工伤的，由用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，用人单位支付全部工伤赔偿项目；雇主和工人之间是雇佣关系，工人干活受伤由雇主承担人身损害责任；其他。
我带人给公司干活工人受伤了我是自然人谁负责工伤赔偿的案例?
不需要承担责任，包工头应该承担责任。包工头是直接责任人，要负主要责任。当在工地受伤后，首先需要做工伤鉴定，保留相关证据，然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请，另外与老板协商要求赔偿。
第单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。第首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。
第一，你请的是装修公司的人，你与装修公司是合同关系，工人受伤属于工伤，由用人单位，也就是由装修公司来承担赔偿责任。第二，你请的是个人，你与工人之间是雇佣关系，工人受伤，由雇主或者第三人承担赔偿责任。
用人单位可以起诉你。个人带着几个人给单位打工，是包工头，包工头是自然人，不具有法定用工主体资格。
工人在干活中受伤，如果雇主和工人之间是雇佣关系，那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系，雇主没有过错的，由工人自行承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
由用人单位承担侵权责任，如果帮忙介绍的人有过错的，承担相应的补偿责任。
我从劳务市场雇个人干活,结果出现摔伤事故,责任怎么分?
具体如下：雇人干活，提供劳务一方因劳务造成雇员损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。对造成对方的全部损害承担责任；如果雇员造成损害时是故意或有重大过失的话，雇主可以向雇员进行追偿。
雇主应该赔偿，雇人干活发生意外受伤属于法律上的雇佣关系，应当由雇主承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
法律分析：雇员在从事雇佣活动中发生交通事故受伤的，一般由雇主承担责任，如果雇员有重大过错的，依据责任比例承担责任。
给私人干活受伤也属于因工受伤责任原则由雇主承担。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇人干活过程中受伤这种情况属于雇员在从事雇佣活动中受到伤害，雇主需要承担相关应的赔偿责任。雇工如有过错，可以适当减轻雇主的赔偿责任。
找人干活不小心摔伤谁的责任
1、依据相关法律的规定，给私人干活如果是属于帮工的，一般由被帮工人承担的责任，如果帮工人有重大过失造成的损害的，双方共同承担责任。
2、法律主观：如果雇员不慎受伤，雇主将承担赔偿责任（非自身故意或重大过失）。
3、叫人来干活摔伤了，造成对方受伤，双方都有一定责任，具体根据双方各自的过错承担相应的责任。因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
4、被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。
5、法律主观：给人干活摔伤怎么处理给人干活摔伤的处理是参照人身损伤赔偿标准进行，还需进行责任划分。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
6、别人干活受伤的情况下应该由接受劳务一方承担赔偿责任。同时2021年1月1日《中华人民共和国民法典》正式开始执行，明确规定，在劳务关系中，如果提供劳务一方也有一定的过错，就应该根据各自的过错承担相应的责任。
雇工人干活发生意外伤怎么赔偿
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
临时找的工人干活受伤由雇主 承担赔偿责任 。如果是雇主以外的第三人造成的损害的，赔偿权利可以找第三人或者雇主承担赔偿责任。雇主赔偿后，可以第三人追偿。
临时工受伤了怎么赔偿 临时雇佣工人受伤，可以要求雇主给予补偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
法律主观：在工地干活受伤了，应当按照工伤进行赔偿。职工发生工伤后，用人单位应当及时向社会保障行政部门提交工伤认定申请，然后需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残登记向社会保险部门申请补偿金。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。按照《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。
在工地上干活受伤，可以通过如下方式理赔：这种情况瞎扰察下，一般属于工伤；可以申请认定为工伤；工伤认定后，构成伤残的，还可以评定伤残等级；等伤残等级出来后可以到仲裁委申请裁决，要求用人单位赔付即可。